DATA & VISUAL

Rekrutmen, Persyaratan Kerja, HAM & Perlindungan Data Pribadi

Rekrutmen merupakan proses krusial dalam menentukan sumber daya manusia yang sesuai untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Dalam menyusun persyaratan kerja, perusahaan harus mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk isu-isu Hak Asasi Manusia (HAM)

slide cover  

Rekrutmen merupakan proses krusial dalam menentukan sumber daya manusia yang sesuai untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Dalam menyusun persyaratan kerja, perusahaan harus mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk isu-isu Hak Asasi Manusia (HAM) dan perlindungan data pribadi. 
Persyaratan kerja perlu dirancang untuk menciptakan lingkungan yang adil, inklusif, dan aman bagi kandidat maupun karyawan. Dalam konteks ini, memastikan bahwa proses rekrutmen dan pengelolaan data pribadi dilakukan secara transparan dan sesuai dengan regulasi yang berlaku merupakan tanggung jawab moral dan hukum setiap perusahaan.
Pada pengantar diskusi, tim HR Manufaktur akan mengawali dengan penyampaian isu-isu penting yang perlu diantisipasi agar perusahaan terhindar dari potensi tuntutan pidana, perdata, serta protes dari pekerja.

MATERI PENGANTAR DISKUSI

  1. Kebutuhan perusahaan untuk menentukan persyaratan pekerjaan yang relevan dengan tuntutan jabatan. Menjawab antara fakta dan isu sebagaimana yang tertera dalam Putusan MK No. 35/PUU-XXII/2024.
  2. Batasan-batasan yang dapat diklaim sebagai pelanggaran HAM dalam rekrutmen.
  3. Perlindungan data pribadi mulai dari pintu rekrutmen, potensi-potensi ancaman pidana bagi perusahaan.

MATERI PEMBAHASAN

  1. Referensi yang menjadi payung hukum untuk melindungi perusahaan dalam menjalankan fungsi perekrutan dengan kebijakan persyaratan jabatan baik fisik, psikologis, usia dan keterampilan. Putusan MK No. 35/PUU-XXII/2024*
  2. Kegiatan operasional yang dapat berubah menjadi pelanggaran HAM bagi perusahaan dalam proses perekrutan. Putusan MK No. 35/PUU-XXII/2024*
  3. Penerapan UU perlindungan data pribadi di tingkat perusahaan untuk menghindari tuntutan hukum perdata dan pidana. UU No. 27 Tahun 2022 Tentang Perlindungan Data Pribadi *

* Acuan Pembahasan

 

 

Kategori
Terbaru
Kekuatan Pelayanan Kebutuhan Spiritual dalam Menjaga Hubungan Industrial
Dalam diskusi ini, kita akan mengeksplorasi praktik kekinian dalam menyediakan fasilitas ibadah di tempat kerja, strategi membangun budaya kerja yang selaras dengan nilai spiritual, serta dampaknya terhadap hubungan industrial.
Dari Ketegangan ke Kesepakatan: Strategi Negosiasi dengan Pendekatan Psikologi & Hukum
Event ini hadir untuk menggali secara mendalam kedua perspektif tersebut: bagaimana pendekatan psikologis dapat mengidentifikasi dan mengatasi titik-titik kritis dalam negosiasi, serta bagaimana pendekatan hukum menetapkan definisi dan prosedur ketika neg
Persiapan Pengusaha & Praktisi HR Menghadapi Desk Ketenagakerjaan Polri: Implikasi dan Strategi Penyelesaian Sengketa
Peluncuran Desk Ketenagakerjaan oleh Polri membawa perubahan signifikan dalam penyelesaian sengketa ketenagakerjaan di Indonesia. Dengan adanya Desk ini, pengusaha dan praktisi HR dituntut untuk memahami bagaimana beradaptasi dengan prosedur baru dan mema
Arah Baru Ketenagakerjaan Pasca Putusan MK, Menjawab Pertanyaan Manajemen dan Serikat Pekerja
Melalui kajian ini, kita akan membahas bagaimana Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 168/PUU-XXI/2023 sebaiknya dipahami, disikapi, dan diimplementasikan dalam praktik hubungan industrial sehari-hari.