Betulkah pelaksanaan PKWT semakin longgar pasca Omnibus Law? mohon penjelasannya, di mana kemudahan dan kelonggarannya dalam implementasi?

Di perusahaan tempat saya bekerja sejak tahun 2010 memiliki dokumen Jobdes (uraian pekerjaan) untuk semua jabatan tetapi masing-masing departemen menggunakan format yang berbeda-beda. Pertanyaannya apakah ada standar yang diacu oleh perusahaan dalam membuat jobdes secara legal?

Proyek Manajemen Kinerja berbasis KPI sudah 2 tahun enggak jalan-jalan, saya merasa semua sudah saya lakukan untuk mendukung implementasi. Tetapi saya menilai semua proses yang saya lakukan hanya sebatas diskusi dengan tim. Saya merasa apakah data-data yang saya gunakan kurang utuh dalam menyusun penilaian kinerja. Pertanyaan saya, dalam proyek Penilaian Kinerja yang sering Bapak lakukan, data-data apakah yang sering digunakan?

Bahasan 2 jenis perjanjian kerja yaitu PKWT (pekerja kontrak) & PKWTT (pekerja tetap) sering diulang-ulang tetapi kasusnya berkembang dengan pesat karena tingginya tingkat perekrutan dan pengakhiran hubungan kerja sehingga membuat pemahaman jadi sering ragu. Dapatkan disebutkan dengan singkat, perbedaan mendasar antara PKWT & PKWTT ?

Saat ini saya sedang melakukan perundingan PKB yang berhubungan dengan pasal perhitungan lembur. Tim perunding Serikat Pekerja mengusulkan dasar perhitungan lembur per jam dengan rumus 1/150 X upah tetap. Sepanjang pengetahuan saya dalam bekerja di HR, rumus perhitungan normative lembur adalah 1/173 x upah tetap. Bagaimana cara saya menjelaskan kepada tim perunding SP yang mengajukan rumus sendiri? Dan bagaimana saya menyampakan ke manajemen bahwa rumus yang sesuai dengan legal memiliki dasar penentuan logis? Lia

Karyawan dalam masa percobaan, bolehkah perusahaan melakukan penurunan jabatan dan upah?

Saya mau tanya..kalau serikat minta data pekerja di perusahaan boleh tidak pak :
1. Nama
2. Id Karyawan
3. Departemen
4. Status : Kontrak/Permananen/Magang/OS

Karyawan di perusahaan tempat saya bekerja tiba-tiba ditelpon oleh keluarga di kampung untuk segera pulang karena kakak tertuanya meninggal dunia. Adakah hak khusus untuk meninggalkan pekerjaan dengan tetap mendapatkan upah?

Bagaimana pandangan hukum terhadap hari kerja pengganti (termasuk dihari libur nasional) dalam undang-undang tidak mengenal ganti hari,tapi fakta dilapangan baik atas permintaan manajemen maupun dari pekerja/SP seringkali harus mengakomodir hal tersebut.

1.     Apakah praktik ganti hari dilakukan ?

2.     Walaupun sudah disepakati misalkan ganti hari di hari istirahat mingguan/libur nasional ganti hari tanpa dihitung OT, apakah batal demi hukum?

Mengapa Analisis Jabatan Dibutuhkan Sebelum Membuat Uraian Jabatan?

Saya manager HR di salah satu perusahaan PMA Jepang yang karyawannya 800 orang. Dalam pekerjaan sehari-hari banyak yang mengeluh tentang pembagian job yang adil. Keluhan yang paling banyak adalah, satu orang bisa memegang beberapa posisi manager dan bahkan GM. Dan penghasilannya hanya di hitung satu saja. Pertanyaan yang sering disampaikan apakah ada cara dan solusi membuat struktur organisasi yang efektif untuk perusahaan PMA? Pertimbangan-pertimbangan yang penting untuk di terapkan dalam penyusunannya?

Perusahaan tempat saya bekerja dalam waktu dekat akan mengganti vendor HRIS. Diharapkan vendor yang akan dipilih tidak mengulangi masalah yang telah terjadi. Mohon sharingnya bagaimana memilih vendor HRIS yang baik.

Saya newbie di HR, di departemen HR hanya saya dan bos saya. Hampir semua pekerjaan HR menjadi tanggung jawab saya, pertanyaannya bagaimana cara belajar menjadi HR Generalis ?

Saya seorang staf rekrutmen, apa yang harus dilakukan agar dalam proses perekrutan tenaga kerja berjalan dengan efektif?

Saya menggunakan beberapa tools dalam assessment, tetapi sering mendapatkan komplain dari user karena hasilnya tidak sesuai dengan laporan psikologis. Adakah cara memilih tools yang baik dan sesuai dengan kebutuhan?

Kebutuhan laporan hasil tes yang mendesak sangat dibutuhkan dalam setiap proses assessment. Metode AI/kecerdasan buatan saat ini telah berkembang dengan sangat pesat. Pertanyaan saya dapatkan tes dengan metode AI digunakan sebagai single tes?

Meski telah bertahun-tahun melakukan perekrutan karyawan, saya masih memerlukan referensi lain agar dapat meningkatkan kinerja saya dalam merekrut permintaan karyawan dari user. Adakah cara mengelola perekrutan untuk meningkatkan kualitas hasil rekrutmen?

Agar dapat mencapai target KPI saya dalam mendapatkan kandidat yang memenuhi persyaratan, saya membutuhkan alat tes yang sesuai dengan kebutuhan. Dapatkan saya dijelaskan bagaimana melakukan hal ini?

Saya diberikan tanggungjawab proyek untuk membangun budaya organisasi efektif, apa Langkah-langkah yang harus dilakukan hingga terbentuknya budaya?