Apabila terdapat karyawan tetap perusahaan yang mengikuti program kensusei training di Jepang selama 3 tahun, di mana selama masa tersebut karyawan menerima gaji dari pihak Jepang dan keberangkatan dimulai pada Februari 2026, apakah karyawan tersebut tetap berhak menerima Tunjangan Hari Raya (THR) dari perusahaan di Indonesia?

Apabila personel security tersebut tetap dijadwalkan bekerja pada hari libur nasional/cuti bersama, apakah wajib dihitung sebagai kerja lembur sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan?

Di perusahaan kami ada operator yang mulai bekerja tanggal 10 Februari, sementara Idul Fitri jatuh tanggal 10 April. Artinya masa kerjanya tepat 2 bulan. Apakah tetap wajib diberikan THR walaupun belum genap 3 bulan dan masih masa evaluasi?

Apabila pekerja telah mengadopsi anak (menurut versi pekerja) dan anak tersebut sudah tinggal bersama serta menjadi tanggungannya, apakah perusahaan wajib memberikan tunjangan anak,  asuransi kesehatan, dan fasilitas normatif lainnya?