Hot News
TANYA JAWAB SEPUTAR THR (Berdasarkan Permenaker No. 6 Tahun 2016)
Tuntutan Pemberian Tunjangan Setelah Adopsi
Pengangkatan Anak (Adopsi) dalam Administrasi Perusahaan
Dasar Hukum Berakhirnya Hubungan Kerja Karena Usia Pensiun
Hukum Korporasi
Kebijakan Pusat
Undang-undang No. 20 Tahun 2025

KITAB UNDANG-UNDANG HUKUM ACARA PIDANA

Keputusan Menteri Ketenagakerjaan No. 115 Tahun 2022

PEMBERLAKUAN WAJIB SERTIFIKASI KOMPETENSI KERJA BAGI TENAGA KERJA BIDANG MANAJEM

Kebijakan Daerah
Keputusan Gubernur Daerah Khusus Ibukota Jakarta Nomor 33 Tahun 2026

Upah Minimum Sektoral Provinsi DKI Jakarta Tahun 2026

Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/2/HK.04/II/2026 Tahun 202

PELAKSANAAN KERJA DARI LOKASI LAIN (WORK FROM ANYWHERE) BAGI PEKERJA/BURUH DI PE

Referensi HR
Kepemimpinan
Menjadi Pemimpin yang Peka di Line Produksi - Tentang Membaca Situasi, Bukan Sekadar Mengejar Target

Di tengah deru mesin dan ritme kerja yang cepat, seorang leader berdiri di ujung line produksi. Angka output bergerak. Reject tercatat. Downtime

Manajemen Kinerja
Ramadhan di Shop Floor - Menjaga Nyala, Menyesuaikan Ritme

Menjelang Ramadhan, ritme di lini produksi terasa sedikit berbeda. Ada yang mulai mengatur energi, ada yang menata niat, ada yang diam-diam menyi

MPP
“Gaji Pertama Habis? Atau Masa Depan yang Habis?” - Cara Menaklukkan Keengganan Berinvestasi Sejak Awal Bekerja

Banyak orang menunggu “nanti kalau sudah mapan” untuk mulai investasi. Padahal, justru di awal menerima penghasilanlah pertarungan terbesar t

Strategi & Kebijakan MSDM
Pemetaan Talenta dan Potensi: Pondasi Kaderisasi di Industri Manufaktur

Dalam banyak perusahaan manufaktur, kaderisasi sering dimulai terlambat. Baru dipikirkan ketika supervisor akan pensiun, leader pindah, atau posi

Strategi & Kebijakan MSDM
Kaderisasi: Hal Penting yang Sering Ditunda di Pabrik

Di banyak perusahaan manufaktur, kepemimpinan sering kali bergantung pada orang-orang tertentu. Selama mereka ada, sistem berjalan. Target tercap

Psikologi Manajemen
Bekal Praktis Menghadapi Bullying di Tempat Kerja - Panduan Mandiri untuk Karyawan Level Operasional

Bekerja di lingkungan pabrik atau operasional menuntut fisik yang kuat, disiplin tinggi, dan kemampuan bertahan di bawah tekanan. Target, shift,



Solusi Manajemen
Sistem Informasi Pekerja dan Administrasi SDM
13 Februari 2026

Tuntutan Pemberian Tunjangan Setelah Adopsi

Sistem Informasi Pekerja dan Administrasi SDM
13 Februari 2026

Pengangkatan Anak (Adopsi) dalam Administrasi Perusahaan

Pemutusan Hubungan Kerja
22 Januari 2026

Dasar Hukum Berakhirnya Hubungan Kerja Karena Usia Pensiun

Apakah terdapat ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur bahwahubungan kerja berakhir ketika pekerja mencapai usia pensiun, termasukpengaturan mengenai penetapan usia pensiun serta implikasi hukumnya terhadapstatus hubungan kerja dan hak pensiun pekerja?

Buku & Modul
BUKU
Belajar Praktis UU Cipta Kerja Tentang Ketenagakerjaan

Bukan hanya praktisi HR, para pekerja juga membutuhkan informasi atas perubahan-perubahan kebijakan penting dan berpengaruh terhadap kesejahteraa

MODUL
Coaching & Counselling

Siapa yang paling tepat memberikan coaching atau counseling di perusahaan?

BUKU
The Art of Conflict Resolution

Nilai ekonomi limbah hasil produksi tidak hanya menarik bagi perusahaan tetapi juga menjadi incaran banyak pihak dari luar untuk dapat menguasai

MODUL
Pendekatan Human, Legal & Organisasi Dalam Efisiensi

Efisiensi di perusahaan adalah kebijakan yang tidak diinginkan oleh pihak manajemen apalagi pekerja. Bagaimana jika perusahaan selalu merugi beru


Berita & Event
Key Performance Indicators

Panduan Praktis Penyusunan dan Implementasi KPI di Industri Manufaktur

Tanggung Jawab Pidana di Setiap Level Jabatan Aman Secara Operasional, Aman Secara Hukum

KUHP Baru 2026 membuat setiap orang yang terlibat dalam operasional Manajer, Supervisor, Admin HR–GA–K3L, Finance, Produksi, hingga Operator

Langkah HR Mencegah Masalah Hukum Menjelang Diberlakukannya KUHP 2026”

Ratusan praktisi HR dari berbagai perusahaan di kawasan industri hadir untuk memahami lebih dalam implikasi KUHP baru yang akan berlaku mulai 2 Januari 2026.

HR Connection