PENYESUAIAN PIDANA
KITAB UNDANG-UNDANG HUKUM ACARA PIDANA
PEMBERLAKUAN WAJIB SERTIFIKASI KOMPETENSI KERJA BAGI TENAGA KERJA BIDANG MANAJEM
PENYESUAIAN PIDANA
Upah Minimum Sektoral Provinsi DKI Jakarta Tahun 2026
PELAKSANAAN KERJA DARI LOKASI LAIN (WORK FROM ANYWHERE) BAGI PEKERJA/BURUH DI PE
Mahkamah Agung
Pengadilan Tata Usaha Negara
Pengadilan Negeri Bandung
Di tengah deru mesin dan ritme kerja yang cepat, seorang leader berdiri di ujung line produksi. Angka output bergerak. Reject tercatat. Downtime
Menjelang Ramadhan, ritme di lini produksi terasa sedikit berbeda. Ada yang mulai mengatur energi, ada yang menata niat, ada yang diam-diam menyi
Banyak orang menunggu “nanti kalau sudah mapan” untuk mulai investasi. Padahal, justru di awal menerima penghasilanlah pertarungan terbesar t
Dalam banyak perusahaan manufaktur, kaderisasi sering dimulai terlambat. Baru dipikirkan ketika supervisor akan pensiun, leader pindah, atau posi
Di banyak perusahaan manufaktur, kepemimpinan sering kali bergantung pada orang-orang tertentu. Selama mereka ada, sistem berjalan. Target tercap
Bekerja di lingkungan pabrik atau operasional menuntut fisik yang kuat, disiplin tinggi, dan kemampuan bertahan di bawah tekanan. Target, shift,
Apakah terdapat ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur bahwahubungan kerja berakhir ketika pekerja mencapai usia pensiun, termasukpengaturan mengenai penetapan usia pensiun serta implikasi hukumnya terhadapstatus hubungan kerja dan hak pensiun pekerja?
Bukan hanya praktisi HR, para pekerja juga membutuhkan informasi atas perubahan-perubahan kebijakan penting dan berpengaruh terhadap kesejahteraa
Siapa yang paling tepat memberikan coaching atau counseling di perusahaan?
Nilai ekonomi limbah hasil produksi tidak hanya menarik bagi perusahaan tetapi juga menjadi incaran banyak pihak dari luar untuk dapat menguasai
Efisiensi di perusahaan adalah kebijakan yang tidak diinginkan oleh pihak manajemen apalagi pekerja. Bagaimana jika perusahaan selalu merugi beru
KUHP Baru 2026 membuat setiap orang yang terlibat dalam operasional Manajer, Supervisor, Admin HR–GA–K3L, Finance, Produksi, hingga Operator
Ratusan praktisi HR dari berbagai perusahaan di kawasan industri hadir untuk memahami lebih dalam implikasi KUHP baru yang akan berlaku mulai 2 Januari 2026.