Buku dan Modul
Data Teratas
Penerapan Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 Tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh
Serikat pekerja/serikat buruh adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/buruh baik di perusahaan maupun di luar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta
KPI (Key Performance Indicators)
Memahami fungsi KPI dalam manajemen kinerja, memahami Pengertian Dan Jenis KPI, memahami dan mampu menyusun KRA, memahami konsep Balanced Scorecard, memahami dan mampu melakukan proses cascading serta mampu menyusun KPI
REVIEW SSU SEBAGAI TOOLS PENYESUAIAN UPAH Bagi Pekerja di Atas Satu Tahun
SSU (struktur dan skala upah) telah menjadi jawaban pemerintah dalam menyudahi kompleksitas permasalahan upah bagi pekerja di atas satu tahun.  Permasalahannya dalam praktik di lapangan adalah SSU yang seperti apa?
Hukum Perjanjian Dalam Praktek Hubungan Industrial
Dalam hukum perjanjian secara umum mengatur ketentuan-ketentuan yang berlaku dalam setiap jenis perjanjian. Apakah hal-hal yang diatur dalam hukum perjanjian dapat diterapkan secara penuh dalam klausul-klausul perjanjian kerja? Apa yang harus dilakukan
MODUL
Penerapan Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 Tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh
Serikat pekerja/serikat buruh adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/buruh baik di perusahaan maupun di luar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta
MODUL
KPI (Key Performance Indicators)
Memahami fungsi KPI dalam manajemen kinerja, memahami Pengertian Dan Jenis KPI, memahami dan mampu menyusun KRA, memahami konsep Balanced Scorecard, memahami dan mampu melakukan proses cascading serta mampu menyusun KPI
MODUL
REVIEW SSU SEBAGAI TOOLS PENYESUAIAN UPAH Bagi Pekerja di Atas Satu Tahun
SSU (struktur dan skala upah) telah menjadi jawaban pemerintah dalam menyudahi kompleksitas permasalahan upah bagi pekerja di atas satu tahun.  Permasalahannya dalam praktik di lapangan adalah SSU yang seperti apa?
MODUL
Hukum Perjanjian Dalam Praktek Hubungan Industrial
Dalam hukum perjanjian secara umum mengatur ketentuan-ketentuan yang berlaku dalam setiap jenis perjanjian. Apakah hal-hal yang diatur dalam hukum perjanjian dapat diterapkan secara penuh dalam klausul-klausul perjanjian kerja? Apa yang harus dilakukan
MODUL
Mengoptimalkan Kebijakan Dengan Data Valid & Reliabel
Survei periode 2023 direncanakan bulan September pekan ke-3. Beberapa perbaikan isi dan tehnis survei akan kita sempurnakan dalam kajian pra survei. Harapan bersama untuk mendapatkan data yang valid dan reliabel tentu menjadi prioritas utama.
MODUL
Penilaian Kinerja 3 Variabel
Modul ini memberikan pemahaman dan praktik di lapangan berkaitan dengan bagaimana KPI, kompetensi dan kedisiplinan menjawab kebutuhan terhadap penilaian yang berkualitas serta berkeadilan.
MODUL
Peran HR Dalam Memberdayakan Manajemen Lini
Kajian ini akan membekali peserta terutama praktisi HR pemahaman silabus yang telah diteliti sejak 1999 dan dikemas dalam bentuk buku yang akan memudahkan bagi siapa saja untuk belajar dan mengajarinya.
MODUL
Mengelola Ancaman Pengerahan Massa
Dalam pengelolaan ancaman pengerahan Massa telah menimbulkan berbagai kesulitan atau keluhan bagi pelanggan perusahaan.
MODUL
Praktik Penyesuaian Upah Pekerja Di Atas Satu Tahun Atau Lebih
Interpretasi & Penerapan KEPUTUSAN GUBERNUR JAWA BARAT NO : 561/Kep.882-Kesra/2022
MODUL
Mengukur Kinerja Dengan KPI
Modul ini akan memperkenalkan pendekatan pengukuran kinerja dengan metode KPI .
MODUL
Otomatisasi HR & Perilaku Individu Dengan HRIS
Bagaimana mengemas teori-teori HR, peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan internal menjadi aplikasi otomatis yang berdampak terhadap perilaku disiplin pekerja dan efektif serta efisien dalam mendukung tujuan perusahaan?
MODUL
Upah 2021 Tidak Naik atau Naik Dengan Nilai Kenaikan Sama di Tahun 2020 ?
Tafsiran Surat Edaran Menakertrans Nomor M/11/HK.04/X/2020
MODUL
Membangun Sistem Kompetensi Di Perusahaan
Bagaimana memulai agar bisa diterima oleh manajemen dan sederhana dalam penerapan di lapangan?
MODUL
Kewajiban Pembayaran Bonus Dalam Kondisi Ketidakmampuan Perusahaan
Bonus Saat Pandemi Covid 19 Bagaimana Menafsirkan dan Melaksanakan ?
MODUL
Implementasi Hubungan Industrial Perspektif Hukum Tanpa Peraturan Pelaksana Pasca Berlakunya UU Cipta Kerja
UU Cipta Kerja telah berlaku, tetapi peraturan pelaksananya masih dalam proses penyusunan, sementara di keseharian praktisi HR dituntut untuk menerapkan hukum atas masalah-masalah yang terjadi di internal perusahaan.
MODUL
Kalibrasi SSU (Struktur & Skala Upah) & Risiko Pidana Dalam Kebijakan Upah
Pemerintah selalu menunjukkan jalan keluar bahwa upah minimum adalah untuk pekerja dengan masa kerja di bawah satu tahun, di atasnya penyesuaian mengacu pada Struktur dan Skala Upah (SSU) di dalam perusahaan.
MODUL
Hubungan Industrial (HI) Pasca UU CK Dinyatakan Inkonstitusional
Istilah-istilah dasar seperti inkonstitusional bersyarat, inkonstitusional murni perlu kita kenal agar dapat membedakan dan memahami tafsiran bebas secara benar.
MODUL
Belajar SSU Langsung Praktik
Software HR Auto Pilot Mempersingkat Waktu Belajar & Penerapan
MODUL
Menyusun Jobdesk
Berbasis Permenakertrans nomer 01 TAHUN 2017
MODUL
PERFORMANCE APPRAISAL (PA) Implementasi Dalam Industri Manufaktur
System penilaian  kinerja tidak obyektif, tidak menggambarkan tentang kinerja yang sebenarnya, tidak mewakili indikator yang seharusnya diukur, dan tidak terbuka dalam penyampaian hasil penilaian.