DATA & VISUAL

Negosiasi Dalam Hubungan Industrial

Dalam dunia industri manufaktur, hubungan industrial yang harmonis antara manajemen dan serikat pekerja adalah kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan.

Dalam dunia industri manufaktur, hubungan industrial yang harmonis antara manajemen dan serikat pekerja adalah kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan. Seiring dengan perkembangan industri dan dinamika tenaga kerja yang semakin kompleks, keterampilan negosiasi yang efektif menjadi semakin penting bagi para pemimpin dan manajer.
Kajian ini bertujuan untuk membekali peserta dengan pemahaman yang mendalam mengenai prinsip-prinsip dasar hubungan industrial, strategi dan teknik negosiasi, serta cara mengimplementasikan dan mengevaluasi kesepakatan dengan serikat pekerja. Dengan pendekatan yang praktis dan interaktif, peserta diharapkan mampu mengembangkan kemampuan mereka dalam menghadapi berbagai tantangan dalam negosiasi dan mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.

negosiasi 

1. Pengantar Negosiasi dalam Hubungan Industrial 
    • Definisi dan Konsep Dasar
        - Pengertian negosiasi dalam hubungan industrial.
        - Peran manajemen dan serikat pekerja.
    • Prinsip-Prinsip Dasar Negosiasi
       - Jenis-jenis negosiasi 
       - Distributif dan Integratif.
       - Komponen penting dalam negosiasi: 
       - BATNA (Best Alternative to a Negotiated Agreement)
       - WATNA (Worst Alternative to a Negotiated Agreement)
       - ZOPA (Zone of Possible Agreement)
 
2. Teknik Komunikasi Efektif 
    • Komunikasi dalam Negosiasi
       - Teknik mendengarkan aktif.
       - Mengajukan pertanyaan yang tepat.
    • Mengatasi Hambatan Komunikasi
       - Identifikasi hambatan.
       - Strategi untuk mengatasi hambatan komunikasi.
 
3. Simulasi dan Praktik Negosiasi 
     • Simulasi Negosiasi
        -  Role play antara manajemen dan serikat pekerja.
        -  Studi kasus dan diskusi kelompok.
    • Evaluasi dan Umpan Balik
       - Umpan balik dari fasilitator.
       - Diskusi reflektif mengenai pengalaman negosiasi.

 

 

Kategori
Terbaru
Arah Baru Ketenagakerjaan Pasca Putusan MK, Menjawab Pertanyaan Manajemen dan Serikat Pekerja
Melalui kajian ini, kita akan membahas bagaimana Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 168/PUU-XXI/2023 sebaiknya dipahami, disikapi, dan diimplementasikan dalam praktik hubungan industrial sehari-hari.
Upah (Proses Penyusunan, Masalah Hukum & Solusinya)
Jika pemerintah telah menetapkan cara penyusunan yang sistematis dan mengikuti prinsip-prinsip ilmiah, apakah masih ada alternatif lain yang aman diimplementasikan dari aspek hukum?
Rekrutmen, Persyaratan Kerja, HAM & Perlindungan Data Pribadi
Rekrutmen merupakan proses krusial dalam menentukan sumber daya manusia yang sesuai untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Dalam menyusun persyaratan kerja, perusahaan harus mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk isu-isu Hak Asasi Manusia (HAM)
HR MANUFAKTUR Revolusi Beradaptasi dengan Tantangan Industri di Era Digital
Kami sangat antusias memperkenalkan platform terbaru kami yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan Anda dalam konsultasi HR, psikologi, layanan hukum korporasi, serta survei kebijakan perusahaan.