Panduan Penerapan dan Naskah UU Republik Indonesia Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan

Hadirnya Undang-Undang Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan membawa berbagai ketentuan yang perlu dicermati. Mulai dari perjanjian kerja, pengupahan, waktu kerja dan istirahat, hubungan industrial, hingga pemutusan hubungan kerja.

Ketika regulasi berubah, apakah kebijakan dan praktik HR di perusahaan sudah siap menyesuaikan diri?

Hadirnya UU Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan membawa berbagai perubahan yang berdampak langsung terhadap pengelolaan sumber daya manusia dan hubungan industrial.

Namun, tantangan sebenarnya bukan hanya memahami apa yang berubah, melainkan mengetahui apa yang harus dilakukan, kapan harus diterapkan, dan bagaimana menghindari risiko hukum.

Buku ini hadir untuk menjawab kebutuhan tersebut melalui enam bab yang disusun secara sistematis, mulai dari memahami arah perubahan regulasi, mengidentifikasi pasal yang berlaku langsung dan yang memerlukan peraturan pelaksana, hingga menelusuri ketentuan undang-undang secara lengkap.

Pembaca juga diajak mengenali konsekuensi pelanggaran, memahami mekanisme pengawasan, serta menempatkan kepatuhan sebagai bagian dari pengambilan keputusan manajemen.

Disusun dengan pendekatan praktis, buku ini menjadi referensi bagi profesional HR, pimpinan perusahaan, praktisi hubungan industrial, dan siapa pun yang bertanggung jawab terhadap pengelolaan ketenagakerjaan.

Karena satu keputusan HR yang keliru dapat menimbulkan persoalan panjang, sementara keputusan yang tepat dapat menjaga kepastian hukum, kepercayaan pekerja, dan keberlangsungan perusahaan.

Bukan sekadar buku tentang aturan, tetapi bekal untuk mengambil keputusan.